El mercado laboral actual exige velocidad, precisión y escalabilidad. Las empresas que siguen dependiendo de procesos manuales pierden candidatos clave, tiempo operativo y dinero real cada día.
El Sistema Autónomo de Adquisición de Talento combina de manera estratégica campañas de atracción digital estructuradas mediante Meta Ads, portales corporativos de conversión optimizados (Landing Pages) y un núcleo de Inteligencia Artificial avanzada. Este ecosistema permite filtrar, calificar y segmentar candidatos idóneos de forma 100% automatizada, acelerando los tiempos de contratación y reduciendo la dependencia absoluta de revisiones manuales o portales tradicionales saturados.
Cada vacante abierta no es solo un puesto sin cubrir. Es una hemorragia económica que afecta directamente la productividad, la moral del equipo y los resultados de negocio.
Cada componente del sistema trabaja de forma coordinada para garantizar que solo los candidatos más calificados lleguen a su equipo de selección.
Campañas segmentadas de alto rendimiento que impactan en candidatos con el perfil exacto requerido.
Portal corporativo de empleo con diseño premium que eleva la percepción de la marca empleadora.
Captura de datos estructurados con preguntas de preselección adaptadas a cada perfil profesional.
Algoritmos de IA evalúan automáticamente la experiencia, competencias y compatibilidad cultural.
Los candidatos se clasifican por puntuación. Los perfiles no calificados son descartados automáticamente.
Repositorio unificado con el historial completo, notas y etiquetas de seguimiento de cada candidato.
El equipo recibe únicamente candidatos debidamente preseleccionados, listos para la entrevista final.
Plataforma de empleo con identidad de marca, diseño adaptable (responsive) y experiencia de candidato de nivel empresarial.
Preselección automática basada en criterios configurables: experiencia, ubicación, disponibilidad, competencias y más.
Flujos de marketing por correo electrónico aplicados al reclutamiento: bienvenida, actualizaciones de estado y notificaciones personalizadas.
Módulo de entrevistas asíncronas o en vivo integrado, sin necesidad de recurrir a herramientas externas.
Gestión simultánea de múltiples procesos de selección con flujos de trabajo y criterios independientes por perfil.
Publicación y gestión centralizada de todas las vacantes activas desde un único panel de administración.
Secuencias automáticas de mensajes para confirmación de datos, seguimiento, recordatorios y comunicación de resultados.
Panel de control central con KPIs en tiempo real: candidatos por etapa, tasa de conversión y coste por contratación.
Reportes detallados sobre el rendimiento de cada fuente de atracción de talento y cada fase del proceso de selección.
Sistema de scoring (puntuación) que clasifica a los candidatos por idoneidad y genera listas cortas listas para la toma de decisiones.
| Indicador | Optimización | Descripción |
|---|---|---|
| Velocidad de Contratación | 70% Más rápido | Aceleración del proceso completo desde la publicación hasta la firma del contrato. |
| Eficiencia en Costes | 60% De Ahorro | Optimización de presupuestos frente al uso repetido de agencias de colocación externas. |
| Calidad de Candidatos | +85% De Filtro | Máxima precisión en la idoneidad de los candidatos que acceden a la fase final estratégica. |
| Liberación de Tiempo (RR. HH.) | 80% Libre de Carga | Automatización total de la lectura preliminar de CVs y descartes manuales repetitivos. |
| Tasa de Retención (1er año) | +40% Estabilidad | Incremento en la permanencia gracias a un mejor emparejamiento técnico y cultural inicial. |
| Trazabilidad de Procesos | 100% Digital | Monitoreo transparente de cada una de las etapas del embudo en tiempo real. |
| Indicador | Método Tradicional | Sistema Autónomo | Mejora |
|---|---|---|---|
| Tiempo hasta 1ª entrevista | 10–21 días | 2–4 días | Muy Alta |
| CVs revisados manualmente | 150–300 por vacante | 0 (automatizado) | 100% Aut. |
| Horas RR. HH. por contratación | 30–50 horas | 5–8 horas | 84% Efic. |
| Coste operativo estimado | €800–€2,500 | €120–€400 | 75% Ahorro |
| Tasa de candidatos calificados | 15–25% | 65–80% | +3× Mayor |
| Seguimiento postentrevista | Manual / Parcial | 100% Automático | ✓ |
| Organización del proceso | Hojas de cálculo | Panel centralizado | ✓ |
| Escalabilidad | Limitada | Ilimitada | ✓ |
| Analítica y reportes | No disponible | Tiempo real | ✓ |
La inteligencia artificial no es un añadido complementario. Es el núcleo que permite que el sistema opere de forma verdaderamente autónoma, aprendiendo y optimizando cada proceso de selección.
Los algoritmos analizan automáticamente cada candidatura frente al perfil requerido, evaluando experiencia, formación y coherence de datos.
El sistema ordena automáticamente a los postulantes de mayor a menor adecuación, entregando listas prioritarias depuradas.
Secuencias de comunicación integradas que se adaptan al estado del candidato en el embudo sin intervención humana.
Gestión mediante WhatsApp y Email manteniendo una interacción fluida y personalizada a escala en el momento óptimo.
El sistema aprende de cada proceso activo e identifica qué fuentes y filtros específicos son más predictivos para el éxito.
Identifica los atributos comunes de candidatos exitosos a largo plazo para refinar de forma predictiva el modelo de selección.
| Criterio | Portales de Empleo | Agencia Tradicional | Proceso Interno | Nuestro Sistema |
|---|---|---|---|---|
| Coste por contratación | Medio | Alto | Medio | Bajo |
| Velocidad del proceso | Lenta | Media | Lenta | Alta |
| Calidad de candidatos | Variable | Alta | Variable | Alta |
| Automatización | No | Parcial | No | Total |
| Escalabilidad | Limitada | Limitada | Baja | Ilimitada |
| Analítica y datos | Básica | No | No | Avanzada |
| Control del proceso | Bajo | Bajo | Alto | Total |
| Comunicación | Manual | Agencia | Manual | Automática |
| Integración con RR. HH. | No | Parcial | ✓ | Total |
| Inversión mensual preferencial | €200–€500 | €1,500–€5,000 | €500–€2,000 | Desde €80 |
Para incentivar la permanencia y asegurar que las estrategias maduren y den resultados reales en México, operamos con tarifas de descuento por apertura sujetas a la contratación de un periodo inicial mínimo de 3 meses.
| Característica | Plan Esencial | Plan Crecimiento | Plan Élite |
|---|---|---|---|
| Gestión de Redes Sociales | 1 Red Principal | 2 Redes Principales | Gestión Omnicanal (Hasta 3) |
| Volumen de Contenido | 8 Publicaciones / mes | 12 Publicaciones (incluye 4 Reels) | 18 Contenidos mixtos premium |
| Campañas Meta Ads (Publicidad) | Optimización básica | 1 Campaña activa / mes | Múltiples Campañas (A/B testing) |
| Candidatos procesados / mes | Hasta 100 perfiles | Hasta 500 perfiles | Ilimitados |
| Automatización WhatsApp y Email | ✓ | ✓ | ✓ |
| Clasificación automática por IA | Básica | Avanzada | Premium IA |
| Dashboard ejecutivo | ✓ | ✓ | ✓ |
| Videoentrevistas integradas | — | ✓ | ✓ |
| Analítica avanzada + informes | — | ✓ | ✓ |
| Gestor de cuenta dedicado | — | — | ✓ |
| SLA soporte técnico | 48h | 24h | 4h |
Automatización Inicial
Escala Corporativa
Autonomía Absoluta 360°
Sesión de 30 minutos con casos reales de su sector. Sin compromiso, con resultados concretos.
Identificación de oportunidades de mayor impacto para Vital Group en base a sus necesidades actuales.
Activamos el sistema completo. Su equipo operará de forma autónoma desde el primer día.